Social Media Recruiting · Erzgebirge & SachsenBewerber kommen zu dirStatt umgekehrt
Direkt aufs Handy
Ausschreibungen bleiben unbeantwortet, denn viele gute Leute suchen nicht aktiv, sie scrollen. Mit gezielten Beiträgen und Anzeigen rund um deinen Standort erreichst du sie genau dort.
Personal gesucht? Damit bist du nicht allein
- Auf deine Stellenanzeige melden sich kaum noch Bewerber.
- Ausbildungsplätze bleiben Jahr für Jahr unbesetzt.
- Junge Fachkräfte zieht es in die großen Städte.
- Die Suche über Personalvermittler wird schnell teuer.
- Wegen offener Stellen musst du Aufträge ablehnen.
Der Ausweg: Zeig dort, wo deine zukünftigen Mitarbeiter jeden Tag unterwegs sind, warum man bei dir arbeiten will.
Das Erzgebirge wird älter Dein Team wächst trotzdem
Der demografische Wandel trifft die Region besonders hart. Unternehmen, die sich jetzt als Arbeitgeber zeigen, sichern sich die Fachkräfte und Azubis von morgen.
Dein Weg zu neuen Kollegen Vom ersten Post bis zur Bewerbung
Jeder Baustein hat eine Aufgabe: Interesse wecken, Vertrauen schaffen und die Bewerbung kinderleicht machen.
Zeig, wer du bist
Was macht deinen Betrieb besonders? Diese Antwort wird zur Botschaft, die Bewerber überzeugt.
Echte Menschen, echte Jobs
Reels und Fotos mit deinem Team zeigen den Arbeitsalltag ehrlich und nahbar.
Gezielt in deiner Region
Anzeigen erscheinen gezielt bei passenden Menschen in deiner Region.
In 60 Sekunden beworben
Eine mobile Karriereseite ohne Anschreiben und Lebenslauf, bei der wenige Klicks für die Bewerbung genügen.
Die nächste Generation
Schulabgänger holst du dort ab, wo sie ohnehin sind, auf Instagram und TikTok.
Jede Bewerbung zählt
Klare Zahlen belegen, wie viele Menschen erreicht wurden und wie viele sich beworben haben.
Vier Schritte zum neuen Mitarbeiter
Planbar, nachvollziehbar und ohne Überraschungen bei den Kosten.
Bedarf klären
Welche Stellen sind offen, wen suchst du, was bietest du?
Botschaft
Deine Arbeitgebermarke und die passenden Kanäle.
Kampagne
Fotos, Videos, Karriereseite und Anzeigen gehen online.
Bewerbungen
Du führst Gespräche, die Kampagne wird laufend verbessert.
Noch Fragen? Hier sind die Antworten
Was ist Social Media Recruiting?
Eine Stellenanzeige lesen vor allem Menschen, die aktiv suchen. Mit Social Media Recruiting zeigst du dich zusätzlich auf Instagram, Facebook und TikTok. Gezielte Beiträge und Kampagnen vor Ort machen dort auch Menschen auf dich aufmerksam, die zurzeit keinen neuen Job suchen.
Funktioniert das auch für Handwerk und Industrie?
Gerade dort. Fachkräfte aus Handwerk und Produktion scrollen jeden Tag durch Social Media. Ehrliche Einblicke in deinen Betrieb überzeugen sie mehr als jedes Versprechen.
Kann ich darüber auch Azubis finden?
Ja, unbedingt. Mit persönlichen Einblicken von deinen Azubis wirst du für sie interessant.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Das hängt von Beruf, Region und Budget ab. Sobald die Kampagne online ist, zeigen dir die Zahlen von Anfang an, wie viele Menschen sie erreicht.
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Die Betreuung wird nach deinem Bedarf kalkuliert. Ein mögliches Werbebudget für die Plattformen steht separat im Angebot, damit du jederzeit weißt, wofür du zahlst.